為切實加強人才隊伍建設，挖掘優(yōu)秀管理人才，8月1日，永葆公司組織開展第一批管理崗位公開競聘會，來自不同崗位的12名員工參加了競聘演講。
本次公開競聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，由競職演講、評委提問兩個環(huán)節(jié)組成，經(jīng)過前期個人報名、資格審核等程序，最終確定12名員工符合競聘資格。競聘會上，競聘人員按照抽簽順序依次上臺進行了競聘演講，他們針對競聘崗位談思路、講舉措、并勇于立下“軍令狀”，公開自己的績效承諾，充分展現(xiàn)了永葆公司干部職工良好的綜合素質和積極向上的精神風貌。競聘會上，由公司管理層、相關部門主管組成的評委團，對競聘人員的工作思路、專業(yè)知識、表達能力等方面進行了打分。此次競聘，為公司優(yōu)秀人才施展才華搭建了發(fā)展平臺，拓寬了人才選拔通道。
仰望星空、北斗璀璨，腳踏實地、行穩(wěn)致遠。近年來，永葆事業(yè)發(fā)展按下了“快進鍵”，公司領導錨定發(fā)展目標不放松，把控發(fā)展路徑不偏移，把深化人才隊伍建設作為事業(yè)發(fā)展的重要動力。接下來，將繼續(xù)加強人才隊伍建設，拓寬人才選拔通道，著力打造一支結構合理、素質優(yōu)良、敢于擔當?shù)母咚刭|人才隊伍，廣聚英才，助推永葆事業(yè)發(fā)展邁入新征程。
